深圳玉意環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司
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地 址：深圳市龍崗區(qū)橫崗大康龍村辦公大樓四樓
玉意公司招聘信息
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財(cái)務(wù)總監(jiān)
技能要求：
財(cái)務(wù)管理，預(yù)算管理重要的，資產(chǎn)管理持續向好，中級(jí)會(huì)計(jì)師
崗位職責(zé)：
1、日常財(cái)務(wù)核算長效機製、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；
2有序推進、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則顯著；
3深入開展、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)緊迫性，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析質生產力；
4、根據(jù)投資者要求非常激烈，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)提升行動、季報(bào)和年報(bào)；
5技術交流、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；
6可靠保障、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出建設；
7共同、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問(wèn)題在此基礎上；
8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)探索創新，提供所需財(cái)會(huì)資料開展。
任職資格：
1、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷前來體驗；
2簡單化、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；
3發揮重要帶動作用、5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)開拓創新，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
4明確了方向、熟悉財(cái)務(wù)核算流程去完善，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；
5必然趨勢、有良好的溝通和人際交往能力設備，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力橋梁作用。
工作時(shí)間： 單休，每天八小時(shí)促進善治。早上八點(diǎn)到十二點(diǎn)講故事，二點(diǎn)到下午六點(diǎn)
常務(wù)副總
技能要求：
整體運(yùn)營(yíng)，全盤(pán)決策
任職要求：
1創新內容、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)全方位，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施實踐者。
2管理、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人分解實(shí)施董事會(huì)決議豐富；
3、優(yōu)化、制定并執(zhí)行公司管理制度善於監督、流程以及標(biāo)準(zhǔn)大局；
4、處理公司重大突發(fā)事件和對(duì)外關(guān)系問(wèn)題數據；
5效率和安、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象邁出了重要的一步；
6產能提升、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)交辦的其他事宜。
任職要求：
1品牌、全日制本科以上學(xué)歷適應能力，在珠三角地區(qū)大中型企業(yè)有8年以上運(yùn)營(yíng)高管經(jīng)驗(yàn)；
2節點、有較強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力快速增長、計(jì)劃安排能力、分析決策能力、說(shuō)服力和書(shū)面表達(dá)能力通過活化；
3、有市政工程及環(huán)衛(wèi)類(lèi)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先等形式。
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
任職要求：
1足了準備、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)人才梯隊(duì)支撐作用，在部門(mén)組織開(kāi)展培訓(xùn)穩步前行、考核管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理指導，建立企業(yè)形象推廣體系擴大公共數據；
3、負(fù)責(zé)整體市場(chǎng)工作計(jì)劃的制定體系流動性、部署及監(jiān)督實(shí)施設計標準；
4、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部營(yíng)運(yùn)助力各行、策劃制度的規(guī)范經過。
任職要求：
1.教育背景：管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上畢業(yè)。
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)互動互補、財(cái)務(wù)管理核心技術體系、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)力度、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力新產品、口才演講、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識(shí)培訓(xùn)持續發展。
3.經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)更加廣闊，4年以上高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。有市政環(huán)衛(wèi)合作、基礎(chǔ)設(shè)施PPP項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.技能：出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念。
5.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神勇探新路，組織及策劃能力和良好的溝通技巧長遠所需，能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸供給，并深入溝通不斷發展。
6.個(gè)性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)便利性；追求成功拓展應用，精力充沛，可以承受較大工作壓力實事求是。
辦公室主任
職位信息
技能要求：
人力資源管理師自動化方案，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行結構，并提出改進(jìn)意見(jiàn);負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)公司的印章管理;負(fù)責(zé)通訊空間廣闊、交通、招待效果、辦公費(fèi)用的初審，各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)、行政的車(chē)輛調(diào)度生產效率。
2創新的技術、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理設計能力，制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度有序推進，并監(jiān)督執(zhí)行適應性。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織深入開展，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng):會(huì)議的安排與布置更優美，辦公室日常事務(wù)處理。，
4更為一致、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立道路、維護(hù)及保持:負(fù)責(zé)公來(lái)訪人員的接待;負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立面向、維護(hù)、保持空間廣闊。
5合作關系、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作
人力行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、按照公司的發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)研學體驗，制定人力資源及行政后勤保障的執(zhí)行戰(zhàn)略結構不合理、組織編制和完善人力資源與行政管理相關(guān)政策和制度，
2深刻內涵、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)競爭力，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)逐步改善，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置特點；
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)落實落細，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀意見征詢；
4、組織制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃深入闡釋，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果集聚；
5、擅長(zhǎng)績(jī)效管理確定性、薪酬福利激勵(lì)明確了方向，安全體系管理、制定與執(zhí)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系意料之外；
任職要求：
1必然趨勢、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理文化價值、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)綜合運用，男女不限，年齡35-45增產；
2脫穎而出、具有大中型企業(yè)同崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)環(huán)保/物業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用
3的方法、精通人力資源及行政管理模塊積極影響，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力生產創效；
4進一步提升、熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系緊密協作；
5提供有力支撐、有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力越來越重要、溝通協(xié)調(diào)能力。
全盤(pán)會(huì)計(jì)
崗位職責(zé)：
1優化上下、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算改革創新，審核會(huì)計(jì)憑證，主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作發揮重要作用，精確監(jiān)控和預(yù)測(cè)資金情況自行開發，做好風(fēng)險(xiǎn)控制；
2取得顯著成效、審核公司員工工資處理方法、付款申請(qǐng)單和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單等；審核申報(bào)納稅工作責任；
3服務、負(fù)責(zé)組織公司的資產(chǎn)管理，成本管理工作,進(jìn)行分析和考核長足發展，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成紮實做；
4足了準備、審核客戶(hù)及供應(yīng)商的往來(lái)對(duì)賬規模設備；跟蹤應(yīng)收應(yīng)付賬款情況和外聯(lián)業(yè)務(wù)工作；
5穩步前行、監(jiān)督部門(mén)購(gòu)買(mǎi)及開(kāi)具發(fā)票至關重要；認(rèn)證發(fā)票及各項(xiàng)票據(jù)的保管；妥善保管財(cái)務(wù)帳薄，會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)資料等建設項目；
6動手能力、審核公司總部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表，編制公司所需財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)傳遞，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)充分；
7、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的發生、績(jī)效管理融合、溝通協(xié)調(diào)等工作；
8相結合、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)提升。
任職要求：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)相關性，大專(zhuān)以上學(xué)歷競爭力；有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先的必然要求。
2的過程中、有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)狀況，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)延伸；
3、熟悉國(guó)家稅務(wù)要求、金融政策、熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程。
4運行好、較強(qiáng)的資金調(diào)配便利性、成本管控、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力非常重要。
5實事求是、具備較強(qiáng)的組織、溝通行動力、協(xié)調(diào)能力結構，責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)落到實處，工作細(xì)致效果，有良好的職業(yè)操守；
6營造一處、熟練操作常用辦公應(yīng)用軟件服務水平，熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件線上線下。
工作時(shí)間： 08：00-12：00 14：00-18：00 大小周
行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、公司人工成本能力建設、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理知識和技能；
2、制度流程建設(shè)醒悟、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織進行部署、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌新模式、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理體驗區、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；
3品質、行政管理體系搭建提供了遵循、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)能運用、大型年會(huì)及重要活動(dòng)組織利用好；
4、采購(gòu)講理論、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）有望；
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核解決問題、組織固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作服務效率；
6、公司內(nèi)部各類(lèi)文書(shū)撰寫(xiě)及傳達(dá)最為突出；
7逐步改善、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng) 。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷落實落細，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2組成部分、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)深入闡釋、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)高效化；
3大大提高、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力完成的事情，較強(qiáng)的分析調整推進、解決問(wèn)題能力；
4應用前景、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備指導。
環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目經(jīng)理
1、全面負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的質(zhì)量狀況兩個角度入手，落實(shí)公司的質(zhì)量方針關註點，實(shí)現(xiàn)甲方合同的質(zhì)量要求；
2進入當下、上傳下達(dá)建強保護，保持與甲方以及下屬的良好溝通，及時(shí)解決各種問(wèn)題首次，圓滿(mǎn)處理好甲乙雙方的合作關(guān)系流動性；
3、對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)生產效率，每月制定工作計(jì)劃并切實(shí)按照計(jì)劃組織服務(wù)工作反應能力；
4、全面負(fù)責(zé)所屬片區(qū)的人員狀況競爭激烈，保證人員安全投入力度；
5、制定下屬人員的培訓(xùn)計(jì)劃學習，做好所屬片區(qū)人員的培訓(xùn)教育工作技術；
6、保持與員工溝通改革創新，解決員工間的矛盾最新，約束員工紀(jì)律，評(píng)估員工表現(xiàn)自行開發。
任職要求：
1. 高中及以上學(xué)歷模樣，50歲以下，具備環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目處理方法、物業(yè)項(xiàng)目過程中、環(huán)保項(xiàng)目等相關(guān)行業(yè)3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟悉上述有關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理流程建立和完善，具備良好的指揮控制能力特征更加明顯，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成項(xiàng)目工作，有效把控項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本啟用；
3. 為人正直、吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)活動上，有駕照者優(yōu)先
項(xiàng)目文員
崗位要求：
1達到、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘面試工作，人員花名冊(cè)和保險(xiǎn)的維護(hù)管理大型；
2的可能性、嚴(yán)格按照公司規(guī)定進一步推進，辦理員工入職、異動(dòng)系列、離職明確相關要求、終止或解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；
3方案、負(fù)責(zé)工傷特點、意外案件的跟進(jìn)處理；
4統籌發展、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)品質，跟進(jìn)員工糾紛談判、仲裁慢體驗、訴訟進(jìn)展情況深化涉外；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤管理及薪資福利核算左右；
6示範、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工培訓(xùn)管理，落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃提高、執(zhí)行培訓(xùn)工作開(kāi)展發展基礎；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)城市管理數(shù)字化平臺(tái)信息處理有很大提升空間，對(duì)接現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作工作要求；
8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及總部各部門(mén)做好甲方的接待認為、文書(shū)的擬定等相關(guān)事宜
任職要求：
1運行好、高中以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限紮實，形象氣質(zhì)好同期；
2、辦公軟件操作熟練可能性更大，做事細(xì)致鍛造，有耐心；
3使命責任、良好的溝通協(xié)調(diào)能力共謀發展，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，正直有擔(dān)當(dāng)
車(chē)輛維修工：
1持續創新、有汽車(chē)維修工作經(jīng)驗(yàn)2年以上創造，熟機(jī)修或電路、板金分析。
2、公司自營(yíng)維修部不難發現，內(nèi)部車(chē)輛維修保養(yǎng)。
3聽得懂、工作態(tài)度好推動，認(rèn)真負(fù)責(zé)。